南通搬運公司服務供應鏈專題：設備搬運人才培訓現(xiàn)狀和未來
南通搬運公司服務供應鏈專題：設備搬運人才培訓現(xiàn)狀和未來
【編者按】江蘇一鼎設備吊裝搬運有限公司一直認為，設備搬運服務是生產(chǎn)性服務業(yè)的核心之一，所以，應該受到工業(yè)部門和工廠的重視。如何提升設備搬運服務業(yè)的水平呢？僅僅依靠設備搬運公司不行，需要對設備搬運服務業(yè)的供應鏈進行優(yōu)化�；诖�，南通搬運公司將會搬運服務業(yè)的各個供應節(jié)點現(xiàn)狀和未來進行總結(jié)和分析。本篇分析我國的設備搬運人才培訓行業(yè)。
定義
設備搬運公司對人才的需求主要是三類人才。一是低端的設備搬運工人，他們可以操縱小型的搬運裝備，如氣墊、叉車等。二是搬運車輛的駕駛?cè)藛T，如隨車吊司機、履帶吊司機、叉車司機等。三是專業(yè)化的設備搬運現(xiàn)場管理人員、指揮人員以及搬運方案制定等技術(shù)人員。這類人才雖然需求少，但是卻較為稀缺。
現(xiàn)狀
南通搬運公司分析認為，我國目前設備搬運人才培養(yǎng)現(xiàn)狀有如下特點。一是沒有系統(tǒng)的培訓體系。很多設備搬運公司的人員都是“半路出家”，農(nóng)民工充當搬運工人、高中生經(jīng)過半年的培訓成為司機，也就是說，設備搬運人才都是自我養(yǎng)成的，多數(shù)不是經(jīng)過系統(tǒng)培訓體系出來的。二是沒有職業(yè)化。所謂職業(yè)化，就是長期從事某一職業(yè)，并且技能和經(jīng)驗隨之成長。但是，我國設備搬運人員流動性很大，一些小型搬運公司，兩三年人員全部進行一輪更新。三是技能的匱乏和安全意識不高，在培訓設備搬運人員的時候，對安全教育還不太夠。
未來
設備搬運人才培訓未來會怎樣呢？一鼎吊裝搬運公司認為有兩大趨勢。
其一，會有專門的設備搬運培訓機構(gòu)。目前已經(jīng)開始有這樣的機構(gòu)，如藍翔技校主要培訓起重機司機和各類車輛駕駛員。但是，針對設備搬運行業(yè)的專門培訓機構(gòu)，似乎還沒有。
其二，設備搬運公司會深度參與人才培訓。實踐已經(jīng)證明，一些傳統(tǒng)的培訓方式，如師傅帶徒弟，是可以培訓處大量設備搬運人才的，很多設備搬運公司都在采用這種方式。也就是說，未來，很多設備搬運人才不是第三方培訓的，而是南通搬運公司自己養(yǎng)成的。
